EL
OBJETIVO DE UN DIAGNÓSTICO de
Clima laboral es hacer SEGUIMIENTO
Y VALORAR LA EVOLUCIÓN DEL AMBIENTE,
coordinando el diagnóstico entre diferentes niveles y departamentos.
El segundo paso será la realización de una
serie de ENTREVISTAS
ABIERTAS
a una muestra del colectivo, en la que se tratarán problemas generales.
El
estudio y análisis del clima permite conocer las características y
peculiaridades que definen el ambiente de la organización:
Antes
de iniciar un proceso de cambio que afecte a los trabajadores de la empresa es
útil como primer paso, IDENTIFICAR
LOS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE LA PERCEPCIÓN DE LA SITUACIÓN POR LOS EMPLEADOS,
saber qué aspectos pueden ser modificados y cuáles no.
EL
OBJETIVO DE UN DIAGNÓSTICO de
Clima laboral es hacer SEGUIMIENTO
Y VALORAR LA EVOLUCIÓN DEL AMBIENTE,
coordinando el diagnóstico entre diferentes niveles y departamentos.
El segundo paso será la realización de una
serie de ENTREVISTAS
ABIERTAS
a una muestra del colectivo, en la que se tratarán problemas generales.
A
partir de los contenidos recogidos se identificarán los centros de interés, que
después, se trabajarán en pequeños grupos dirigidos por un asesor, experto en
comportamiento humano.
El
objetivo es conocer la valoración, posturas, actitudes y comportamientos de
cada grupo.
Teniendo
en cuenta la información aportada por los grupos, se creará un instrumento de
medida, un cuestionario compuesto por preguntas cerradas y abiertas.
Después
de la recogida y tabulación de datos, se procederá al análisis y valoración de
la situación y estudio de las posibles alternativas que se presentarán a
Dirección.
INFORME CLIMA LABORAL
El
informe incluirá una explicación detallada del desarrollo del estudio de clima,
cuáles han sido las fases del análisis, metodología, equipo de trabajo, muestra
seleccionada, resultados, etc.
Debe
estar escrito de forma clara y breve. Un buen esquema para realizar el informe
de clima sin que se olvide ningún parámetro.
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